云南公務員工資普遍很高嗎

公務員工資是由崗位工資、級別工資,生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標準制定的檔次和級別,而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規定的特殊崗位人員所享有的額外補貼??偟膩碚f公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的,所以存在的差距很大,不能一概而論

2017公務員工資標準表

一、基本工資: 辦事員2800元; 科員3000元; 副科級 3100元; 正科級 3300元; 副處級 3600元; 正處級 4000元; 副廳級 4400元; 正廳級5000元; 副部級 5500元; 正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資: 每年60元,以虛年計算,按月發放。

三年一調。

三、獎勵工資: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。

三年一調。

上海中 公整理 四、補助工資: 1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。

三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法: 高中、技校、中專以辦事員確定;上海中 公整理 大專以科員確定; 本科以副科級確定; 碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員 退休生活費=退休前工資*80%。

三年一調。

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云南公務員工資普遍很高嗎

云南2017年退休公務員漲工資嗎

可以算工齡的。

但不能算公務員晉升的工齡,只能做工資計算的依據。

晉升副主任科員,各個單位的要求不一樣。

但一般說來,是要任現職滿六年。

也就是說任科員已經滿六年了。

你顯然是不具備這一條件。

你第一年是試用期,第二年轉正才任的科員。

要升副科長或者副主任,你也符合條件。

一般來說,要任副科長的,至少要任科員滿三年以上。

不過你之前的工齡還是有優勢的。

不信你看看工資表,你比應屆生的工資就要高的

2017公務員工資標準表

一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發放。

三年一調。

三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。

三年一調。

上海中 公整理四、補助工資:1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。

三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;上海中 公整理大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資*80%。

三年一調。

2017年公務員工資級別表

一、基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資: 每年60元,以虛年計算,按月發放。

三年一調。

三、獎勵工資: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。

三年一調。

四、補助工資: 1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。

三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法: 高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員 退休生活費=退休前工資*80%。

三年一調。

公務員工資標準表 一、實施范圍 機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位 二、職級工資制的實施 列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法 職務工資: 按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資: 公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務,按干部管理權限任命的職務 任職年限,按正式任命的開始時間計算。

套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確 就機關分類來講可以分三等 一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。

他們都不是公務員。

二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。

按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準。

一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。

四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。

山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。

安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。

平均月收入應該在1000元以下。

云南省屬公務員一般工資多少

在云南大部分地區普通單位新進公務員大概在2000-3000左右,無住房。

隨著工齡變久 ,工資會上升。

補助款就機關分類來講可以分三等1. 一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。

他們都不是公務員。

2. 二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

3. 三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。

按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準4. 一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

5. 二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

6. 三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。

7. 四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。

山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。

安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。

平均月收入應該在1000元以下。

2017公務員工資什么時候調整

關于公務員工資規定《中華人民共和國公務員法》第七十三、七十四條規定:公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

據有關部門統計,在目前各地公務員工資的組成部分中,職務工資約占20%,級別工資約占25%,地區附加津貼約占45%,各種補貼約占10%。

也就是說,級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。

公務員職級與待遇如何掛鉤職級是公務員工資待遇的決定性因素。

《公務員職務與級別管理規定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級。

《中華人民共和國公務員法》明確規定,公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

廳局級副職及以下職務層次的公務員,在任職時間和級別達到規定條件后,經考核合格,可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。

公務員工資與職務脫鉤,不升職也能加薪公務員施行職務與職級并行制度,這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤,將改變過去當領導才能漲工資的現象,從而提高基層公務員薪酬。

解決基層公務員薪酬偏低問題《中華人民共和國公務員法》規定,公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

目前,我國公務員的薪酬待遇,就是與這些層級掛鉤。

職務與級別越高,收入就越高。

國家行政學院教授竹立家稱,“職務與職級并行制度”就是要打破這種常規,將公務員的工資與職務分離、與職級掛鉤。

這主要解決的是基層公務員薪資偏低的問題。

職務與職級并行后,一個普通的基層公務員,按照工作年限和考核標準提高職級,就可以相應的增長工資,可以解決基層公務員一直以來工資偏低的問題。

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2017公務員工資漲了多少

2015公務員工資改革:公務員漲薪6月落實 工資每年或兩年一調據人社部稱,按全國平均水平計算,機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。

引人注意的是,下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制,原則上,今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

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2017年公務員工資待遇怎么樣

1.公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

2.公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。

國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。

公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

3.國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。

公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。

任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

4.公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,應當列入財政預算,予以保障。

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